Sólo que se titula : 10 preguntas para conocerte más: sólo para teletrabajadores.

La de hoy es muy especial, ya que es la primera y además son las respuestas pertenecientes a Ricardo Omaña Cartaya, locutor artístico de nuestra radio Teletrabajo Glocal.

Poseedor de un carisma y un talento que lo diferencia de los demás.

Un profesional con todas las letras, desde Venezuela hacia el mundo.

1-¿Cuando empezaste a teletrabajar y por que?

Comencé aproximadamente 6 meses. El motivo, es ampliar la gama de oportunidad de trabajar con la voz

2-¿Como concilias tu vida personal y la laboral? ¿Como panificas tus dias?

Mi vida personal es sencilla, intento vivir el día día de la mejor manera. Realmente no planifico mi día, el día me planifica mis horas de trabajo

3¿Tu lugar de trabajo esta separado del resto de la casa? Hablanos de tu espacio de trabajo y de tus tecnologías.

Mi homestudio esta en una habitación contigua, especialmente acondicionada para grabar voces. Empleo una PC de escritorio; una tarjeta de sonido SoundBlaster Xtreme; Microfono de condensador MXL 990 / Consola Yamaha MG16

4-En que teletrabajas?

Soy locutor comercial, narrador de doblaje, comunicador social, operador de audio y actor de doblaje

5-Sos independiente o teletrabajas en relacion de dependencia? Tus clientes son locales o internacionales

Trabajo en Radio Nacional de Venezuela como narrador de noticias y realizo trabajos independientes nacionales e internacionales de locución comercial y documental

6-Por que crees que te han contratado a ti ? ¿como hiciste para venderle tus servicios?

Me han contratado porque he estado en el momento y lugar oportuno vía internet, además, de la honestidad que le ofrezco a mis clientes potenciales. La mejor manera de vender mi talento es haciendo relaciones públicas virtuales a través de las redes sociales y visitando los portales de las publicidades latinoamericanas

7-Como cobras y como facturas a tus clientes?

Le cobro a los clientes via Western Union. La manera de facturar es casi inmediata, luego del depósito correspondiente, envío el audio en el formato establecido

8-Algunas personas dicen que cuando uno teletrabaja esta aislado¿Que opinas con respecto a esto?¿Crees que es mejor estar en una oficina?

Estar en una oficina física o virtual no es tan importante como estar listo y decido a trabajar, sea presencial o desde una oficina virtual que de hecho, es muy importante tenerla y beneficiosa, porque estas en toda América Latina y Europa. Las oficina de Teletrabajo es una extraordinaria manera de internacionalizase.

9-¿Crees que si no teletrabajaras , trabajarias mas o menos horas?

Si no estaría en teletrabajo, sin duda trabajaría aun mas horas haciéndome promoción profesional de mi voz

10-¿Que recomendaciones harías a aquellos que quieren comenzar a teletrabajar?

Mi recomendación tiene que ver con las tres “D”, Determinación. Desarrollo. Disciplina

 Escúchalo a través de tunein radio: Radio Full Hot
                 y … también por la web:  radiofullhot.webs.com y por torresdeteletrabajo.com  por Teletrabajo Glocal Radio

Por Andrés Gil Torres

Las tecnologías basadas en  Internet se han vuelto vitales para cientos de miles de negocios y millones de consumidores alrededor del mundo.

Entender que la tecnología de información ya no es solamente un soporte para los negocios sino una forma de hacer negocios, está haciendo que las organizaciones cambien su forma de ver a la tecnología y saquen mayor provecho de ella.

Sin embargo, con estas nuevas posibilidades también vienen nuevos riesgos. La información vital de su negocio puede terminar en manos de terceros por lo que es imprescindible evitar el impacto financiero de estos riesgos y proteger la imagen y reputación de su empresa.

Los riesgos y amenazas derivados del uso de la tecnología y de las redes abiertas, ha provocado que la seguridad de IT haya escalado hasta estar entre los primeros puestos de la lista de prioridades de la mayoría de las empresas importantes del mundo.

¿ En qué consiste la seguridad informática ?

La Seguridad Informática es el conjunto de normas, procedimientos y herramientas, que tienen como objetivo garantizar la disponibilidad, integridad, confidencialidad y buen uso de la información que reside en un sistema de información.

Principios de Seguridad Informática:

Para lograr sus objetivos la seguridad informática se fundamenta en tres principios, que debe cumplir todo sistema informático:

Confidencialidad: Se refiere a la privacidad de los elementos de información almacenados y procesados en un sistema informático. Basándose en este principio, las herramientas de seguridad informática deben proteger el sistema de invasiones y accesos por parte de personas o programas no autorizados.

Integridad: Se refiere a la validez y consistencia de los elementos de información almacenados y procesados en un sistema informático. Basándose en este principio, las herramientas de seguridad informática deben asegurar que los procesos de actualización estén bien sincronizados y no se dupliquen, de forma que todos los elementos del sistema manipulen adecuadamente los mismos datos.

Disponibilidad: Se refiere a la continuidad de acceso a los elementos de información almacenados y procesados en un sistema informático. Basándose en este principio, las herramientas de seguridad informática deben reforzar la permanencia del sistema informático, en condiciones de actividad adecuadas para que los usuarios accedan a los datos con la frecuencia y dedicación que requieran.
¿ Cuáles son las amenazas que encontramos en la Web ?

Hay muchos riesgos, algunos más serios que otros. Entre ellos están los virus que borran todo el sistema completo, algunos entrando en su sistema y alterando archivos, otros usando su computadora para atacar otras, o alguien que roba información de su tarjeta de crédito y hace compras no autorizadas.

Lamentablemente, no hay una garantía 100% de que algunos de estos episodios no le ocurrirán, aún con

las mejores precauciones, pero hay pasos que usted puede tomar para minimizar las probabilidades.

Consejos para hacer una navegación segura:

Evitar los enlaces sospechosos: Uno de los medios más utilizados para direccionar a las víctimas a sitios maliciosos son los hipervínculos o enlaces. Evitar hacer clic en éstos previene el acceso a páginas web que posean amenazas capaces de infectar al usuario. Los enlaces pueden estar presentes en un correo electrónico, una ventana de chat o un mensaje en una red social: la clave está en analizar si son ofrecidos en alguna situación sospechosa (una invitación a ver una foto en un idioma distinto al propio, por ejemplo), provienen de un remitente desconocido o remiten a un sitio web poco confiable.

No acceder a sitios web de dudosa reputación: A través de técnicas de Ingeniería Social, muchos sitios web suelen promocionarse con datos que pueden llamar la atención del usuario: Como descuentos en la compra de productos (o incluso ofrecimientos gratuitos), primicias o materiales exclusivos de noticias de actualidad, material multimedia, etc. Es recomendable para una navegación segura que el usuario esté atento a estos mensajes y evite acceder a páginas web con estas características.

Actualizar el sistema operativo y aplicaciones: El usuario debe mantener actualizados con los últimos parches de seguridad no sólo el sistema operativo, sino también el software instalado en el sistema a fin de evitar la propagación de amenazas a través de las vulnerabilidades que posea el sistema.

Descargar aplicaciones desde sitios web oficiales: Muchos sitios simulan ofrecer programas populares que son alterados, modificados o suplantados por versiones que contienen algún tipo de malware  y descargan el código malicioso al momento que el usuario lo instala en el sistema. Por eso, es recomendable que al momento de descargar aplicaciones lo haga siempre desde las páginas web oficiales.

Utilizar tecnologías de seguridad: Las soluciones antivirus, firewall, anti-spyware y anti-spam representan las aplicaciones más importantes para la protección del equipo  ante la principales amenazas que se propagan por Internet. Utilizar estas tecnologías disminuye el riesgo y exposición ante amenazas.

Evitar el ingreso de información personal en formularios dudosos: Cuando el usuario se enfrente a un formulario web que contenga campos con información sensible (por ejemplo, usuario y contraseña), es recomendable verificar la legitimidad del sitio. Una buena estrategia es corroborar el dominio y la utilización del protocolo HTTPS para garantizar la confidencialidad de la información. De esta forma, se pueden prevenir ataques de phishing que intentan obtener información sensible a través de la simulación de una entidad de confianza.

Tener precaución con los resultados arrojados por buscadores web: A través de técnicas de Black Hat SEO , los atacantes suelen posicionar sus sitios web entre los primeros lugares en los resultados de los buscadores, especialmente en los casos de búsquedas de palabras clave muy utilizadas por el público, como temas de actualidad, noticias extravagantes o temáticas populares (como por ejemplo, el deporte y el sexo). Ante cualquiera de estas búsquedas, el usuario debe estar atento a los resultados y verificar a qué sitios web está siendo enlazado.

Aceptar sólo contactos conocidos: Tanto en los clientes de mensajería instantánea como en redes sociales, es recomendable aceptar e interactuar sólo con contactos conocidos. De esta manera se evita acceder a los perfiles creados por los atacantes para comunicarse con las víctimas y exponerlas a diversas amenazas como malware, phishing, cyberbullying u otras.

Evitar la ejecución de archivos sospechosos: La propagación de malware suele realizarse a través de archivos ejecutables. Es recomendable evitar la ejecución de archivos a menos que se conozca la seguridad del mismo y su procedencia sea confiable (tanto si proviene de un contacto en la mensajería instantánea, un correo electrónico o un sitio web). Cuando se descargan archivos de redes P2P, se sugiere analizarlos de modo previo a su ejecución con un una solución de seguridad.

Utilizar contraseñas fuertes : Muchos servicios en Internet están protegidos con una clave de acceso, de forma de resguardar la privacidad de la información. Si esta contraseña fuera sencilla o común (muy utilizada entre los usuarios) un atacante podría adivinarla y por lo tanto acceder indebidamente como si fuera el usuario verdadero. Por este motivo se recomienda la utilización de contraseñas fuertes, con distintos tipos de caracteres y una longitud de al menos 8 caracteres. Cambiarlas con frecuencia y NO utilizar la misma contraseña para diferentes sitios.

Siempre recuerden que la mejor herramienta es la Prevención.

” Si piensas que la tecnología puede solucionar tus problemas de seguridad, está claro que ni entiendes los problemas ni entiendes la tecnología ”

Bruce Schneier – Experto en Seguridad Informática.

Visite mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/148/

SITAGT

Seguridad-IT Andrés Gil Torres

Seguridad Informática y de la Información

Natalia Zubeldia-

Locutora Nacional MN 5628, Docente y Teletrabajadora.

Y asi fue como un  día, como un camino  me decidí a transitarlo.

Con aprendizaje y enseñanza entremezclado con la vida misma

Cuantas veces fue la misma la que nos expulsó hacia adelante, y hacia arriba.

Cuantas veces fuimos los que tuvimos que renacer y salir al camino, como estemos.

O el mismo fondo nos empujaba .

Creemos ya que no hay más fondo .

Y es es cualidad , que tenemos todos los seres humanos , la que nos permite seguir adelante.

La resiliencia no es algo que una persona tenga o no tenga, sino que implica una serie de conductas y formas de pensar que cualquier persona puedeaprender y desarrollar.

Características de las personas resilientes

Las personas resilientes poseen tres características principales: saben aceptar la realidad tal y como es; tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido; y tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.(1)

En cierto momento de mi vida, puso ante mi llámelo alguien superior o quien bate los dados, la oportunidad . Debo decir que mirarlo con tiempos hoy lo veo como una oportunidad d e crecer de sobrellevar de modificar mis hábitos.

Luego de atravesar este lapso de  re- descubrirme frente a una hoja en blanco.

Frente a que es lo que tengo yo para brindar.

Esto de aceptar, negar, renegar y aceptar, me convirtió en lo que soy.

Es cierto en este tiempo , aproveche, consolide capitalice haciendo cursos.  Tratando de conectarme con quienes estaban en la misma, haciendo de las redes sociales: redes sociales.

Este lapso que nos ubica ante el futuro, erguidos y fortalecidos. Tiene un  limite de tiempo.

Ese limite de tiempo nos acelera pero nos ayuda a encarar la búsqueda.

Cuando encontramos  y nos prepararmos para encarar nuestro emprendimiento, servicio o presentacion

Nos  internamos en un viaje, sin saber hacia donde nos va a llevar.

Preparamos todo , pero nos encontramos con que el mismo tiempo que pasamos capacitandonos, nos vuelve en contra.

Pasado . Presente.

Era .

Soy la misma.

Frente a mi oportunidades laborales

Hay múltiples opiniones sobre cómo tener éxito en una entrevista de trabajo.

A continuación se presenta una lista de consejos prácticos:

1. Investiga acerca de la compañía

2. Siempre llega a tiempo a tu entrevista.

3. Siempre  viste  profesionalmente

4. Muéstrate confiado y seguro

5. Tu curriculum vitae es una herramienta extremadamente importante.

6. Sé amable y considerado con la persona que te esté entrevistando.

7. ¿debes preguntar si te darán el trabajo(2)

Aquella que habia dado una entrevista y en su momento daba para el perfil.

Sin embargo aparecía  la categoria sobrecalificada .

Luego el teletrabajo a medida que fue creciendo, dio vida a esas necesidades de sobre calificados y hasta capacitaciones para subcalificados

Entonces  esto no, lo otro no.

Cajoneo virtual o real de la hoja de vida.

Como si la vida se  pudiera exponer en un papel o un formulario.

Anecdóticamente y paradójicamente puede uno ser discapacitado y las cosas se complican más .

Porque encontrar empresas con responsabilidad social empresarial es difícil.

Cuando alguien dice que el trabajo es salud, lo es.

Sea o no teletrabajo.

Lo es porque uno comienza disciplinadamente la jornada, para encarar las tareas-

Pero a veces las ganas de trabajar son muchas, y los puestos u oportunidades son pocas

Entre las razones para que las empresas contraten a personas con discapacidad

Mejoras en el clima laboral y la entrega de nuevas oportunidades para los trabajadores son sólo algunas de las razones.

Uno de los pilares fundamentales de la responsabilidad social empresarial es la inclusión, sin embargo, las personas con discapacidad parecer ser un grupo olvidado. Hay diversas razones para que una empresa se anime a contratarlas,  pese a que la pregunta debiera ser: ¿y por qué no contratar a alguien con discapacidad?

El trabajo entrega a las personas con algún tipo de discapacidad la posibilidad de mejorar su vida.

Uno entra en un círculo, comienza la jornada : que le lleva buscar trabajo.

Luego se torna insistente.

La situación parece ir a lo personal.

Y volvemos al primer casillero.

Los meses pasan, la calidad de vida disminuye.

Quizás nada de eso importe mucho cuando las ganas de trabajo existen.

Al realizar un estudio tratando de conocer el mercado de empresas que incluyen personas con discapacidad , me encontré sobrecalificada: por quien , con que rango, que ea lo que los diferenciaba de mi.

Si, una experiencia de vida mucho menor, quizás no tenían la resiliencia  (o y lo que me diferencia) en mi vida.

Los golpes y las heridas que me habían dejado erguida

Ellijo parte de una canción para cerrar esta reflexión y abrir una conclusión”…Soy como el junco que se dobla pero siempre sigue en pie…”Extracto de la canción Resistire de Dúo Dinámico.

La conclusión sobre la que escribo es Teletrabajo Glocal.

Mi presente es el Teletrabajo.

Elegida con un único objetivo, acompañarlos, que sea una música amena al oído, sanadora, relajante y a la vez que brindase la concentración necesaria para emprender una jornada de trabajo.

Teletrabajo Glocal Radio se convirtió en la música de quienes hacían sus actividades ya sea de día o de noche entonces transmitió 24 horas.

Informando, entrevistando, difundiendo  el networking, el trabajo remoto o como quieras nombrarlo Work from home: Teletrabajo.

Como todo equipo de trabajo y como todo emprendimiento, cada día debía mejorar y perfeccionarse. Poblarse de nuevas secciones.

Mientras las leyes iban sancionándose en varios países, firmando convenios, creando vías de comunicación siempre encabezados por Sonia Boiarov .

Así también se afrontó con otra realidad: el sedentarismo y la obesidad.

Y como todas las ciudades del mundo, con un manual suministrado por el Ministerio de Salud de Argentina tratamos que se difundan las pausas activas, cada dos horas: diez minutos para que el teletrabajador se mueva del escritorio, ya sea para descontracturar-se…o mover las articulaciones.

En la actualidad, Teletrabajo Glocal Radio tiene una programación de carácter informativo, dispuesta semanalmente: columnas, editoriales, entrevistas.

Música seleccionada y organizada día por día: ambient, instrumental, clásica y mix.

Nuestro objetivo es seguir creciendo, seguir transmitiendo las 24 horas.

En calidad profesional, editado y enviado personalmente con su correspondiente descripción por escrito.

Quien suscribe, coordinadora y locutora de la radio , en pocas palabras, una mujer simple.

Con una vida dura.

Teletrabajo Glocal Radio es un pilar fundamental y fundacional.

Significa en mi vida este proyecto, esta realidad una bocanada de aire…que paradoja ya que la radio es aire.

Discapacitada, pero con mucha capacidad.

Como la comunicación es un medio para generar conciencia… muchas veces nos iguala y otras abismalmente nos separa.

Ante esa distancia, ante esos molinos, a veces con el viento en contra convive un discapacitado.

Que encuentra en el teletrabajo la posibilidad de utilizar las herramientas para sentirse vivo.

Para ganarse el pan. Para teletrabajar.

En este caso como locutora, como editora, como productora, como mujer curiosa que soy.

Donde mi arte y mi brillo tornan vida.

Natalia Zubeldia

Locutora Nacional Iser MN 5628
Docente.

Visita mi página web:  http://natylocutora.wix.com/argentina
y mi oficina virtual en TorresdeTeletrabajo.com : http://torresdeteletrabajo.com./oficina/36/Z5

1-http://motivacion.about.com/od/psicologia_positiva/a/que-es-la-resiliencia.htm

2-http://www.guioteca.com

Somos cada vez más las personas que confiamos en nosotros mismos para encontrar una estabilidad económica.El teletrabajo se crea porque los tiempos -y los bancos, y los políticos… ¡y la cruda realidad!- nos han demostrado que debemos ser nosotros mismos quienes tomemos las riendas de nuestro futuro…. ¡y de nuestro presente!

No podemos depender de “posibles” contratos fijos; ni de premios de lotería: ni de los padres: ¡ni siquiera de “Papá Estado”….!

Además estamos todos los que ELEGIMOS la fórmula del autoempleo porque hemos optado por diseñar nuestro propio estilo de vida… y elegimos el teletrabajo para tener la libertad que ningún jefe nos ofrecería…

Cierto… ¡toda libertad tiene un precio! Ese precio se llama “compromiso y trabajo”.

Compromiso contigo mismo o misma para ser lo mejor que puedes ser; compromiso para aprender a mejorar día a día, con el apoyo de los demás y de las muchas fuentes que encontramos en bibliotecas, Internet… y, claro, compromiso para trabajar. Porque el teletrabajo no significa no trabajar, sino que trabajas contigo mismo/a como jefe o jefa… pero sí, se trata de un trabajo, no un pastilla mágica que produce dinero de la nada.

También hay muchas formas de SER un teletrabajador.

OBJETIVOS DE INFORMAR ACERCA DEL TELETRABAJO

•Informar y formar acerca de las distintas formas y oportunidades del autoempleo.

•Aglutinar todo tipo de teletrabajadores sin importar su nacionalidad, edad, raza, género o ideología.

•Promover la responsabilidad para y con la economía personal de cada individuo, sin necesidad de depender de ayudas oficiales ni de empleos “convencionales”.

*incorporación de minorías que corren riesgo de exclusión social, para su incorporación en la sociedad económicamente independiente, incluyendo, entre otros, a personas que conviven con alguna situación de discapacidad física o mental.

•Dar a conocer cómo funcionan organizaciones y empresas legítimas que faciliten el teletrabajo.

•Ofrecer información imparcial acerca de oportunidades reales de ingresos, tanto las ya existentes como las que puedan presentarse en un futuro.

•Dar a conocer todas las posibilidades de formación continuada.

•Ofrecer información imparcial y plural de las condiciones de cada asociación/empresa.

•Ofrecer información imparcial acerca de oportunidades reales de ingresos, tanto las ya existentes como las que puedan presentarse en un futuro.

•Dar a conocer todas las posibilidades de formación continuada.

•Ofrecer información imparcial y plural de las condiciones de cada asociación/empresa.

cómo ganarse la vida de otro modo que no sea gracias a un contrato laboral, precario o no…

No esperes esa llamada – Haz algo para vos.

Miriam Soriano

Visitame en mi oficina de http://torresdeteletrabajo.com/oficina/119/C8/

“..Si las personas no rompen paradigmas y quieren ver empleados sentados en un puesto, el teletrabajo no funciona”…

Trabajar desde el hogar es una tendencia que cada vez está siendo utilizada más por diferentes empresas que se han dado cuenta de los beneficios que se pueden obtener de este tipo de trabajo enfocado en los objetivos.

En Colombia se viene consolidando y para conocer más detalles dialogamos con una experta en el tema, Herlaynne Segura, teletrabajadora hace unos años, con conocimientos en educación virtual y magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento.

Herlaynne Segura, máster en comunicación digital y magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento de la Universidad Oberta de Catalunya, el efecto sicológico que ha tenido el Decreto 884 de 2012 ha sido enorme.“Nunca se había hablado y promovido tanto el teletrabajo. Y como dice el sociólogo Manuel Castells, todo progreso o atraso del pueblo tiene que ver con sus gobernantes. 

Efectivamente eso está pasando en Colombia, cuando el gobierno lo impulsó se empezó a ver diversas dinámicas”, asegura.

Segura indica que a pesar que había mucha gente teletrabajando en Colombia ellos no lo sabían, “entonces se ha venido promoviendo para que se formalice y para que las empresas le apuesten a este tema. También hay varias compañías que ya han firmado los pactos por el teletrabajo con el Ministerio de Trabajo y el Ministerio TIC. Ya hay personas que trabajan dos veces a la semana en la casa y tres en la empresa o viceversa”. Es más, el tema del teletrabajo ya se discute en las áreas de recursos humanos en las empresas.

Un año después que el Decreto 884 viera estampada la firma presidencial, Colombia Digital asegura que la penetración del teletrabajo en Colombia es del 9%, que equivale en promedio a 31.533 teletrabajadores en todo el país. En Bogotá hay alrededor de 23.485 teletrabajadores, en Cali 3.012 y en Medellín 2.850 teletrabajadores.

Con experiencia en periodismo digital, gestión de conocimiento en red, educación virtual y teletrabajo, Segura dice que el término teletrabajo ya se usa con recurrencia y es visto en las empresas como un salario emocional. “La persona que accede a él tiene las capacidades y competencias, como la disciplina y la autorregulación, y efectividad sin tener a alguien al lado. Además, un empleado más satisfecho será más productivo”.

Dentro de los aspectos positivos se observa como los puestos de trabajo que todo el tiempo están ocupados por una persona, y si esa persona no está un día, pues con el teletrabajo otros empleados tienen acceso a ese puesto. También, la movilidad se reduce y la misma contaminación ambiental. Hay mucho bienestar para los teletrabajadores.

El factor familia

Hay situaciones en las cuales las personas se benefician enormemente de estar en sus casas (como mujeres en etapa de gestación o etapa de lactancia posterior a la licencia de maternidad) o simplemente personas que viven muy lejos de sus lugares de trabajo y pierden tiempo en el tráfico innecesariamente, o que sencillamente no requieren estar en el lugar de trabajo (los comerciales).

En el teletrabajo hablamos de salario emocional porque una persona que tiene hijos pequeños o que se estresa en los desplazamientos, o debe estar pendiente de adultos mayores, puede aprovechar su espacio tanto con su empleo como con estas personas si está en casa.

“Un detonante para que me convirtiera en teletrabajora, dice Segura, fue que cuando nació mi segundo hijo, y al cumplir los dos 

meses estuvo en cuidados intensivos. Yo colapsé. Sentía que no me podía despegar de él. Le pedí a la universidad que me diera una comisión de estudios para estudiar de forma virtual. El ser teletrabajadora me permite ser productiva profesionalmente y comparto mucho tiempo con mi familia”, dice.

Mezclar los espacios del teletrabajo en ocasiones es complicado. “Yo estoy en mi casa, con mis hijos, puedo tener algunas pausas; puede ser difícil de manejar, pero la familia debe aprender a integrarse al teletrabajo”, asegura.

Por ejemplo, hay estrategias de separación donde las empresas se van a la casa y observan si se presentan las condiciones adecuadas para teletrabajar. Practicamente le exigen al empleado que traslade el trabajo a la casa. “En ocasiones no tiene sentido esto y es mejor irse a trabajar a la oficina. Si hay tantas restricciones pues no hay teletrabajo”.

Finalmente, Segura dice que no es fácil mantenerse en medio del teletrabajo porque las condiciones no están dadas o porque no hay buena remuneración. “Las empresas que cuentan con teletrabajo nunca sacan un clasificado que diga “se necesita un teletrabajador”. Lo que hacen es que ponen a sus mismos trabajadores a teletrabajar. No dan la posibilidad de abrir convocatorias”.

Visite su oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/37/J8

Fuente: actualicese.com ()

 Lucio Casarini- Escritor/Periodista

¿Cuál es el colmo de un astronauta? Enfermarse de gravedad ¿Cuál es el colmo de un oso panda? Que le tomen fotos a color y que salga en blanco y negro ¿Cuál es el colmo de un pelado? Que se salve por un pelito… Seguramente, al lector se le ocurrirán en este mismo instante varios chistes por el estilo. Hasta tendrá un candidato para el codiciado podio del colmo de los colmos. En tal caso, sería prudente que tome en cuenta que entre los competidores puede haber nombres de inesperada jerarquía, como Yahoo!, el líder mundial de Internet.

“Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración serán importantes, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas”, dice el comunicado interno difundido por la multinacional tecnológica en febrero último. “Velocidad y calidad se sacrifican a menudo cuando trabajamos desde casa. Necesitamos ser un solo Yahoo! y eso empieza estando físicamente juntos”, continúa el mensaje, con el que la compañía prohibió a todos sus empleados hacer tareas desde el hogar.

La medida, que entró en vigencia en junio, abre una profunda polémica, porque va contra la revolución virtual a la que la compañía debe hasta su mismísima existencia. Por si fuera poco, la norma desdice también la tradición corporativa de la firma, que desde su fundación, en 1995, ha tenido la flexibilidad laboral como uno de sus rasgos distintivos.

Tomando en cuenta que Yahoo! es el nuevo líder mundial de Internet, pues acaba de superar a Google en densidad de tráfico en Estados Unidos, su caso es el colmo del teletrabajo. Una modalidad, esta última, que afecta a todos los habitantes del Planeta, incluidos los argentinos.

Un ejemplo cercano y actual es el Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo (Propet), impulsado por la Casa Rosada, que empezó con algunas áreas del sector público más las multinacionales Telecom, Cisco e YPF, y recientemente sumó a Merck, Dell, Nielsen, Garbarino y Provincia Net.

Al respecto, Viviana Díaz, coordinadora de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación, enumeró a la agencia Télam algunas ventajas de la modalidad: “facilita la conciliación de la vida laboral y familiar de los teletrabajadores, genera una mejora en su calidad laboral, con menor estrés, con reducción en los gastos -viajes y comidas-, reducción del tiempo muerto que implican los traslados”.

Por su parte, el Centro de Investigaciones para la Transformación (Cenit), una institución privada, destaca el efecto positivo en el medioambiente. Sus especialistas calculan que si la Ciudad de Buenos Aires tuviera un 10% de teletrabajadores que permanecieran en su casa solamente un día a la semana, se reducirían un 0,15% las emisiones de gases de efecto invernadero por el transporte.

En un escenario más alto, de un 30% de teletrabajadores porteños los cinco días laborales, la reducción de los gases de efecto invernadero “podría superar el 3%, lo que sería equivalente a reducir 65% las emisiones que genera el Gobierno de la Ciudad en un año en concepto de consumo energético en edificios públicos, iluminación pública y señales de tráfico, vehículos gubernamentales y provisión de agua para usuarios de la ciudad”, dijo, también en diálogo con Télam, Verónica Gutman, investigadora de Cenit.

Sin embargo, por ahora, los resultados le dan la razón a Yahoo! En febrero, la firma anunció la prohibición del teletrabajo entre sus empleados, en junio comenzó a aplicarla y en agosto se convirtió en el número uno del ranking de Internet. La suma de todas las webs de Yahoo! en Estados Unidos supera los 196 millones de usuarios únicos, o sea que tiene 4,3 millones de usuarios más que los de los productos de Google. Los buscadores de colmos ruegan que estas cifras se mantengan.

Visiten mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/115/B4

…me diría a mi misma: -“Licenciada en Relaciones del trabajo”.

Seguramente no hubiera imaginado esta frase cuando tuve once años. A esa edad todos pensamos en ser maestra, bombero, arquitecto. Pero a mí queridos lectores, a los dieciocho se me ocurrió ser quien soy….

Se me ocurrió que las Ciencias Económicas no serían lo mío. Cerré los ojos e imaginé que deseaba estar en contacto con el mundo empresarial y también con los trabajadores, con las organizaciones y allí donde el trabajo de las personas pudiera ser analizado o favorecido.

Me veía coordinando grupos, capacitando personas.  Allá por fines de los `90 me motivaba que a través de esta carrera existiera la posibilidad de proponer soluciones a los vaivenes del mundo del trabajo que ya se empezaban a hacer sentir en Argentina.

Sola, detrás de un escritorio y debajo de inmensas olas de números y cifras no eran realmente las aguas donde yo quería nadar.  Yo quería enmarañarme, comprometerme hasta en lo corporal con la masa heterogénea de este medio del que todavía, desconocía si tenía una existencia formal.  Y así fue… como con toda búsqueda, emprendí el camino de la investigación en el afán de satisfacer esas ansias de lo que se había despertado en mí: la vocación.  ¡Y la encontré! Era la carrera de Relaciones del Trabajo, en la Universidad de Buenos Aires.

Emprendí este viaje. No hubo excusas de mi parte para cursar el tan desairado CBC.  La tenacidad y el empeño en conseguir mi meta sólo me permitían ver la cima a alcanzar que era el momento de obtener el título.  No me importaron jamás las veces que cursé junto a mis compañeros en aulas superpobladas y con una acústica horrorosa que aún estando en la segunda fila y frente al profesor no te permitían oírlo.  Lo importante era aprehender esos contenidos.  Invaluable información académica y empírica sobre los miles de aspectos del mundo laboral, del derecho del trabajo, de la vida de las organizaciones, estudios minuciosos sobre la historia obrera nacional y la administración de personal. Ilustradas reflexiones sobre la paupérrima realidad laboral de ese presente revolucionado que lo inducía a uno a los primeros ejercicios críticos sobre las cuestiones del trabajo.

Y tanto es lo que tenemos en común los Licenciados y futuros Licenciados en Relaciones del Trabajo que ése mismo compromiso social lo encontré especialmente por parte de una docente quien puso manos a la obra.  La profesora y egresada de la carrera Sonia Boiarov, que para el año 2000 viendo la debacle laboral existente, con ese mismo ánimo de dar alguna respuesta a los altos niveles de desempleo nacional, se sumerge en un nuevo mar de cosas y trae a la superficie el teletrabajo.  A muchos nos despertó interés, a muchos nos emocionó la misión y así algunos acompañamos en mayor o menor medida el impulso de mostrar aquella nueva forma de trabajo que al momento desconocíamos y veíamos tan promisoria para otorgar alguna solución a los desocupados.

No tengo mucho que contar acerca de lo que se sucedió después.  Acaso díganme Uds. lectores, quién no envía hoy un email laboral desde su celular o quién no controla a su grupo de ventas en una provincia lejana mediante un sistema instalado en su notebook, quién no comercializa sus productos o servicios a través de la Web…. Allí está y falta mucho por hacer y reglamentar…. El teletrabajo que nos roza en mayor o menor medida a todos y del cual la Lic. Boiarov es una de sus primeras impulsoras y analistas en nuestro país.

En la Facultad de Ciencias Sociales culminé los estudios allá por 2004 y debo aclarar que la experiencia laboral en las organizaciones también me ha forjado como profesional del área.  Debiéramos tener siempre presente el hecho de enriquecernos con todo aquello que nos llega en la vida.

Aún así, yo quería más.  Ahora con un trabajo de consultoría independiente, yo quiero comunicar todo esto que les cuento y más.  Quiero que Uds. sepan que esta carrera de grado universitaria existe, que somos los que  tenemos conocimientos amplios y exhaustivos sobre la cuestión…. Que somos gente amena, cálida, con mucho carisma… ¡Sí! ¿Les suena extraño?  Todos nosotros, los Relacionistas del Trabajo con nuestros defectos y virtudes.  …Podemos intervenir en  negociaciones laborales, profesionalizar asociaciones sindicales, orientar a fundaciones, Ong´s y cooperativas, replantear y administrar nóminas de personal y remuneraciones, capacitar gente para el trabajo y apoyar en las políticas públicas para el trabajo y el empleo, entre muchas otras cosas.

Este deseo de comunicar me lleva a que hoy tenga un programa de radio propio de emisión semanal: Todos Trabajamos.  Durante dos horas te cuento a vos que no sos del área, ni de la carrera sobre cómo es el mundo del trabajo.  Este programa que ya va por su segundo año me llena de satisfacciones día a día.  Cuando me llegan comentarios de la audiencia contando que de algo les ha sido útil… que una u otra entrevista los ha movilizado…. con el premio de radio que acaba de ganar en el rubro Cultural-Educativo…  recibo el apoyo de otras universidades que confían en este proyecto.  Siento que con “Todos Trabajamos” estoy cerrando un primer círculo, el de la difusión, que hay un largo camino por recorrer y que a la vez muchas puertas y nuevas alternativas se abren para nosotros.

Lic. Florencia A. Pagliaricci

Lic. en Relaciones del Trabajo -UBA-

Realizadora y Conductora

fpagliaricci@rrhhenlinea.com.ar

Natalia Zubeldía – Locutora Nacional

Todos los meses nos capacitamos en Torres de Teletrabajo con certificados de CEDTEL. No te pierdas el de este mes!

En esta capacitación buscaremos responder preguntas como:

• ¿Cómo utilizar varios programas para insertar un audio en una página o un podcast?
• ¿Cómo puede ayudarnos el marketing de voz en nuestro teleservicio o emprendimiento’?
• ¿Cómo se ha expandido el podcast Teletrabajo Glocal?
• ¿Qué puedo difundir a través de mi voz?

Además veremos cuáles son las herramientas libres disponibles para que todos se animen a tener su propio podcast!

A continuación enumeramos algunas sobre las que conversaremos:

Audacity

Sondcloud

iVoox 

Tutora: Natalia Zubeldía

Locutora Nacional MN 5628 Egresada de ISER
Teletrabajadora – Docente presencial y virtual
Locutora a cargo de la organización, producción y coordinación en de Teletrabajo glocal Radio
www.torresdeteletrabajo.com

Fecha y hora
21 de Agosto de 2013
19 Hrs. Argentina
Convertir hora en http://24timezones.com/

Certificado: Los participantes reciben un certificado de CEDTEL.

Requisito: tener su oficina en Torresdeteletrabajo.com

Si aún no tiene su oficina gratis, no se preocupe, solo regístrese en http://torresdeteletrabajo.com/registro.php

Inversión: $20 ó US 6.- Para pagar y ver más información vaya a este link: http://torresdeteletrabajo.com./evento/136
No olvide escribirnos a radio@torresdeteletrabajo.com para que le enviemos los datos de conexión.

Recuerde: Lo recaudado se invierte en más difusión de nuestros servicios, lo que hace que todos nos beneficiemos

Participe, lo esperamos!

La historia de Rosa Lourdes Ituarte García

Mis comienzos con el teletrabajo se dieron porque yo quería comenzar a trabajar a distancia, usando una computadora algo que entonces no estaba muy impuesto.

Una noche como tantas me encontraba viendo un programa de cierre de programación en mi país de origen (Uruguay), cuando la gente de netgate presentó la opción e invitó para los talleres de capacitación en teletrabajo al año siguiente.

En 2007 participé de los mismos , centrando toda mi atención en la venta de productos que más adelante pondría en práctica.

Muchas cosas pasaron entre medio; y a través de ellos en 2011 contacté a Sonia Boiarov en Facebook para informarme sobre torres de teletrabajo.

Entonces tomé una oficina gratis donde ofrecí mis servicios como periodista en redacción de textos.

En 2012 más acontecimientos ocurrieron en mi vida que me llevaron a entrar en el teletrabajo con venta de productos a través de mercado libre, toda una experiencia realmente grata.

Ahora resido en Buenos Aires y por fin pude lanzar mi emprendimiento Sueño Cumplido, que aún está en sus inicios.

Mi futuro inmediato es mi compromiso con mi emprendimiento y las personas que se han sumado a él, y siguen haciéndolo porque al igual que yo creen en su realización.

Sin duda recomiendo el teletrabajo porque es una elección, en ella creo y aunque el camino es duro pienso que no debo desistir hasta la concreción absoluta de mi compromiso, conmigo primero porque sin eso no se puede asumir compromiso con otros…y con esos otros que como yo creen en lo que hacemos.

Visiten mi oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/115/Q2

Elsa Basile nos cuenta:

Después de trabajar durante más de 10 años en el sector de centros de contacto o call centers, en distintos puestos y empresas,  decidí emprender el desafío de crear un medio de comunicación digital sobre la industria.

¿Cuáles fueron tus comienzos en el teletrabajo?

Quería  compartir mi experiencia con otros colegas, a través de un medio que incluyera contenidos de todo lo que se vive a diario en un call center.  Así fue como en el año 2008 fundamos con Alejandro Rey,  Callcenternews, la revista digital sobre centros de contacto.En los comienzos  trabajamos muchísimas horas, inclusive más que antes.  Poco a poco fuimos aprendiendo y construyendo esta nueva forma de trabajar (teletrabajo). Así, establecimos  horarios y un espacio físico de trabajo (siempre en el marco de la flexibilidad) ya que la misma actividad nos lleva a viajar mucho, de manera que “la oficina” a veces cambia.

¿Qué hacés ahora?

El medio creció muchísimo y hoy es la publicación digital más leída del habla hispana, se hizo reconocida a nivel regional y también internacional. El año pasado, esto me dio la oportunidad de poder escribir un libro sobre la industria: “Especialistas en Contacto”, que fue auspiciado por la empresa TecnoVoz.

Hoy, tenemos un equipo más grande y continuamos trabajando con muchísimo entusiasmo aprendiendo cada día un poco más sobre el medio y sobre nuestra relación con esta modalidad de trabajo.

¿Cómo imaginas tu futuro?

Lo imagino creciendo en este camino, el del mundo digital.  De hecho estoy comenzando en pocos días una especialización en periodismo digital, indudablemente me gusta ese mundo (el digital), siempre digo bromeando que “soy hija de la revolución digital”.  Quizás, porque conjuga características que encuentro en mí como: velocidad, capacidad de interacción y flexibilidad.

¿Recomendás el teletrabajo?

¡Absolutamente! Con una salvedad,  desmitificar la idea: “El teletrabajo me permitirá hacer lo que quiera y libertad absoluta”. Esa es una fantasía. El teletrabajo – en mi opinión – nos acerca a un concepto de trabajo distinto del tradicional, más vinculado con la autonomía y la autogestión, pero a la vez requiere de muchísima disciplina y responsabilidad. Todo depende de uno mismo, literalmente, y  hay que estar preparado para eso. No obstante, me parece que vale la pena, y que es un vínculo con lo laboral que posibilita un crecimiento personal enorme.

Entrevista realizada a distancia a Elsa Basile

Visite su oficina en

http://torresdeteletrabajo.com/oficina/37/F23