Sonia Boiarov

Ayer -14 de noviembre- fui invitada a una reunión de diálogo en el Honorable Senado de la Nación sobre discapacidad.

Por primera vez encuentro una decisión política para hacer cumplir la Ley de Cupo de Personas con Discapacidad, que a nivel nacional es del 4%. En especial se busca cumplir con el Art. 8 de la Ley 22431 modificado luego por la Ley 25689.

La propuesta es nada menos que cubrir 10.ooo puestos de trabajo que por derecho corresponden a las Personas con Discapacidad, que hoy cuentan con un 90% de desempleo.

En esta charla tuve oportunidad de plantear algunas dificultades que encontré en el camino de la inclusión de este colectivo y por ello mi mayor preocupación estuvo puesto en el “cómo”.

Por ej. sería importante conversar sobre: Burocracia, tiempo y costos. Contamos por lo menos con tres bolsas de trabajo en cuatro instituciones especializadas -hablando sólo de Buenos Aires- CONADIS (Nacional), COPIDIS (CABA), COPRODIS (Prov. de Buenos Aires) y la Unidad de Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo (también Nacional). Cuando una Fundación como Caminando Utopías quiere presentar un proyecto por ej. en CONADIS aparte de toda la documentación propia y un buen proyecto, necesita el aval de otra de las Instituciones dependiendo del domicilio del presentante. También nos han pedido un certificado de vigencia en la IGJ -no alcanzaba el último balance presentado- que tuvo un costo de $ 500 (300 de un formulario y 200 de la firma certificada por escribano). Estos trámites ajenos a la fundación llevaron cerca de 6 meses, y finalmente el proyecto de inclusión presentado en mayo, no se aprobó y se nos comunicó en octubre.

Se hace evidente que surgen muchos temas en el camino que habrá que atender, ello sin distraerse del tema central que es cumplir con el cupo establecido y la urgencia que tienen las Personas con Discapacidad (PCD) desempleadas.

Pude comentar sobre otras experiencias con mejor final como el libro telecapacitados de la investigación realizada para el IDRC y de la inclusión de 500 PCD que logramos el año pasado en un trabajo encomendado por la Fundación De Las Américas dependiente de la OEA. De modo que si contamos con un grupo multidisciplinario que acompañe a quienes deben cumplir la ley y con la voluntad política de que se cumpla, podemos lograr buenos resultados sin morir en la retórica, ni en el perverso juego de expectativas sin cumplir.

Compartimos la mesa: José María Costantini, Coordinador de Relaciones Institucionales del Honorable Senado de la Nación, el Dr. Pedro Ávalos de Ciudad Accesible, Hugo Cari y Humberto Sottile de APL. Agradezco a todos la oportunidad de permitirme estar con ellos. Las propuestas fueron muy alentadoras y hubo una muy linda participación por parte de los asistentes, aunque como suele pasar… el tiempo fue escaso.

Finalmente se anunció que el día 3 de diciembre a partir de las 16 horas, todos los interesados en este tema, tanto sociedad civil como políticos, universidades, etc. se acerquen al Cabildo para manifestarnos a favor de los derechos de las PCD y del cumplimiento de las leyes.

Si usted es de los que piensa que una sociedad será verdaderamente humana cuando todos estén integrados y desarrollen una ciudadanía plena, comparta en la redes y vaya al Cabildo el día 3 de diciembre a acompañar a las PCD. Nos vemos!

Sonia Boiarov
Presidente de la Fundación Caminando Utopías

http://caminandoutopias.org.ar/

http://torresdeteletrabajo.com/oficina/0/V5

Sonia Boiarov

En el año 2008 iniciamos la investigación Telecapacitados que fue realizada con fondos donados por el IDRC de Ottawa, Canadá.

Allí comprendimos, en el mismo intercambio del equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad, distribuidas en nueve países de nuestra región, que si la inclusión no se convertía un valor entre nosotros no íbamos a poder trabajar y obtener buenos resultados.

Los teóricos no se ponen de acuerdo en como explicar el valor subjetivo, si se produce como resultado del placer, del interés o del deseo. Pero tal vez la verdad de toda esta conceptualización pasa simplemente por el sentir subjetivo que marca nuestra conciencia y nos hace cambiar, nos hace sentir mejores personas, tomar conciencia de algo de lo que antes no éramos conscientes, entonces y sólo entonces se produce el valor dentro de nosotros.

También teníamos que ver si el teletrabajo podría ser o si seríamos capaces de difundirlo de tal forma, que fuera considerado un valor social.

Algunos autores (Haiddar, 1994) explican que los objetos, no tienen un valor en si mismos sino por la interacción con las personas. Un auto, un cargo, una institución no son más que soportes de valores sociales. Por consiguientes, no solo varían de persona a persona sino también según el tipo de sociedad que se trate. Por supuesto, pueden ser valores positivos o negativos. La puja entre ellos determinará los caminos que optan por recorrer los individuos y las sociedades, una fuerza directriz que establecerá un estilo de vida, una característica sociológica. Cuando un grupo de personas convergen y coinciden su interés y apreciación, en determinados valores en relación a un objeto o soporte, podemos hablar de un valor social (Radcliffe-Brown). Así, encontramos valores económicos, valores políticos, valores religiosos, valores éticos, valores morales, etc.

Los valores orientan y muestran las conductas sociales, y pueden explicar sus cambios. Así que por último, todos compartíamos que el teletrabajo podría producir un cambio en la situación laboral de muchísimas personas con discapacidad. Así empezamos esta investigación que tuvo dos pilares. Por un lado el teletrabajo y por el otro la discpacidad y unimos ambos conceptos conceptos dándole una connotación positiva al reemplazar el “dis” por “tele”: Telecapacitados.

La investigación fue exitosa, el equipo trabajó en forma comprometida y los resultados pueden verlos en www.telecapacitados.tic.org.ar incluso se puede bajar el libro en PDF.

Quedaron muchas cosas por hacer, tecnologías para el teletrabajo que no son accesibles, sitios que no están preparados, personas que no tienen idea de como vive una persona con discapacidad y la importancia de un trabajo para ellos.  Por todo esto nos preguntamos  ¿cómo se construye un valor social? ¿cómo logramos que la inclusión sea un valor social? ¿cómo haremos para pasar de la retórica a la acción y al cambio?

Es indudable que el capitalismo y en especial el empleo han mostrado con gran énfasis sus características exclusógenas a partir de la década de los 80. Momento en el cual, el término inclusión es utilizado más ampliamente. Anteriormente hablábamos de pobreza o de pobres, pero para evitar una visión tan economicista del término, Europa en principio pero luego el resto de los países, fuimos reemplazando paulatinamente  y en gran parte, los términos pobreza y riqueza por exclusión e inclusión o integración, respectivamente.

Con estos términos se puede percibir que no sólo se habla de un tema económico, sino de un proceso.

Por consiguiente no hablamos de inclusión sólo en términos económicos, sino como un proceso que se asienta sobre tres pilares. El pilar social, en forma de red, que contiene los afectos (grupos, familia, asociaciones civiles, etc.), el pilar gubernamental cuya función es brindar protección social (leyes, subsidios, educación, etc.) y el tercer pilar que se refiere al ámbito productivo más específicamente al trabajo. Seguramente ya habrá adivinado que atravesando los tres pilares, está nuestro sistema de valores, el alma de toda sociedad.

Pero muchas veces las personas con discapacidad se encuentran excluidas de los tres pilares. Pensemos, por ejemplo, que algunas veces se encuentran expuestas a leyes que no se cumplen o protecciones a las cuales no acceden como la educación, algunos otros tienen una historia familiar de abandono, y las estadísticas demuestran que el 80% están desempleados.

Por lo tanto, construir el valor social de la inclusión no es una tarea sencilla. La exclusión es un factor estructural por lo tanto la estrategia de inclusión, debe estar en las políticas públicas, en las redes sociales, y también a nivel individual.

En la investigación Telecapacitados, aprendimos unos de otros. Aprendimos que los videos deben estar bien explicados para las personas ciegas y al mismo tiempo, subtitulados para las personas sordas, y que las presentaciones en powerpoint no tenían que tener muchas imágenes y mucho menos movimiento, pero sobre todo aprendimos que la inclusión es un valor que cada uno tenía que crear y desarrollar. Hay que pararse en un auditorio reconociendo a los otros, y explicar minuciosamente no solo el tema sino también las imágenes para las personas que no ven y modular los labios correctamente, ubicándonos de frente a las personas sordas. Sería maravilloso que cada uno de nosotros aprendiera el lenguaje de señas como cualquier otro idioma que tenemos interés en conocer.

Dicen que para producir un gran cambio, solo hace falta “una persona”. ¿Seremos cada uno de nosotros personas que decidan ser inclusivas?

Seguimos el próximo jueves. Soy  Sonia Boiarov y como siempre lo espero en mi oficina para seguir conversando: http://torresdeteletrabajo.com/oficina/123/D1