El teletrabajo es al fin una realidad para mí

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Mónica Vega-Licenciada en Comunicación Social

Hace muchos años cerca de 2003 me contacté con Sonia Boiarov y comencé a ponerme en contacto con esta modalidad. Participaba de capacitaciones y eventos pero no encontraba el modo de teletrabajar al menos mientras estuve en relación de dependencia.

Lo cierto es que como comunicadora esa modalidad de trabajo no era ajena a mi profesión ni tampoco lo era por la modalidad del trabajo que realizaba de hecho trabajaba de ese modo con parte del equipo técnico. Sin embargo pasaron más de diez años para que eso fuera posible. Continuar leyendo

Les conté mi experiencia de teletrabajo?

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

Para el podcast de Teletrabajo Glocal me pidieron que cuente mi experiencia así que me pregunte si alguna vez la había escrito para el boletín y para el blog así que por las dudas acá va…

Empecé a teletrabajar en el año 1991 No habia internet por lo que el trabajo de la consultora donde trabajaba, lo grababa en disquetes de 5 ¼ y luego lo entregaba al cliente… no sin antes preguntar si usaban word o wordperfect, y si se trataba de planillas de calculo el cliente me indicaba si era quatro pro o excel…

Si hay algun joven, estoy segura que no sabrá de lo que hablo!

Pero como les decía, trabajaba en la consultora de remuneraciones y en ese momento se estudiaban los puestos delbanco central. Iba a la oficina solo para trabajar en la computadora y como en toda oficina, sonaban los teléfonos, el timbre y las reuniones de trabajo no eran todo lo silenciosas que me hubiera gustado, por lo cual,  dado el trabajo que tenía y que no podía concentrarme como necesitaba le pregunte a mi jefe que si me compraba una compu si podría ir a mi casa. Ante mi sorpresa mi jefe aceptó. Creo que fue porque ya estaba acostumbrado a no vernos. Los consultores usualmente trabajamos en las oficinas de los clientes. Por otro lado, era urgente terminar el trabajo y eso también lo preocupaba.

Ahora que escribo en mi Ipad tomo conciencia de como las cosas cambiaron. Por aquel entonces mi compu era un psicodélico armatoste que llamaba la atención a cada visitante que llegaba a mi living…

Con la compu venía uno de eso disquettes de 5 ¼ que les comentaba, donde se explicaban aspectos básicos del DOS para los que querían empezar (de windows ni hablar!).

Así empecé a teletrabajar… sin Internet.   Continuar leyendo

La ITA- International Telework Academy se reunió en Amsterdam

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

Como algunos saben desde el año pasado presido esta prestigiosa organización internacional conformada por investigadores, y profesores de diferentes partes del mundo.

Es una de las organizaciones más antiguas sobre el tema de teletrabajo y por primera vez tiene una presidente y un vicepresidente –Álvaro Mello de Brasil- de nuestra región: América Latina y el Caribe.

Todos los años desde el año 1995 realiza un importante evento llamado Telework, ITA’s Workshop que da lugar al encuentro e intercambio de los principales exponentes y pioneros de los diferentes países quienes analizan los diferentes temas o ejes elegidos a tratar en cada evento.

Este año 2013 le tocó el turno a Holanda, el Reino de los Países Bajos, que albergó el evento en la Universidad de Amsterdam y organizó un doble Symposium en la 10TH EUROPEAN CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL LABOUR AND EMPLOYMENT RELATIONS ASSOCIATION (ILERA), durante los días 20 al 22 de junio 2013. Continuar leyendo

Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia

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Hasta el 30/10 presentá tu abstract para participar en el Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia.

La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014.

Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su  cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta. Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo. En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusiva

s para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

“Los invitamos a participar en Telework 2014, organizado por la Universidad del Magdalena – CETEP (Centro de Tecnología educativa y pedagógica)”

-Mg. Samuel Prieto Mejía

Historia

La Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) tiene su origen en la fundación internacional de teletrabajo (fit), Asociación independiente sin fines de lucro que se inició en 1995. Desde 1996 una serie de eventos internacionales condujeron a la promoción de investigaciones sobre teletrabajo y otras formas de trabajo y desafiaron el intercambio entre investigadores y tele trabajadores. Algunos de los workshops anteriores se han realizado en diversos lugares tales como: Londres,Amsterdam, Turkia, Tokio, Estocolmo,

Badajoz, Sao Paulo, Cracovia, Creta, Argentina, Grecia y Costa Rica. El resultado de los mismos ha sido la publicación y edición de libros de altos estandares académicos. El sitio web de la ITA es www.fidt.org   en el año 2013 se realiza en  Holanda (Amsterdam) en marco del 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA) http://www.ilera-europe2013.eu/

Lugar

Universidad del Magdalena – Santa Marta, Colombia.

Ubicada en la costa costa caribe colombiana, Capital del departamento del Magdalena.

Temperatura Promedio: de 25 °C a 32 °C

Moneda: COP$ / Peso Colombiano.

Universidad del Magdalena – Santa Marta – Colombia

 

Fecha del Evento

Agosto 20 al 22 del 2014

 

Objetivos

Explorar estrategias educativas propiciadas en el teletrabajo para la contribución al desarrollo de la sociedad de la información.

Difundir nuevas estructuras organizativas y tecnológicas que permitan que las personas en situación de discapacidad, puedan tener oportunidades laborales inclusivas pertinentes.

Estudiar los factores de producción de capital intelectual en el teletrabajo y manejo adecuado del mismo.

Ejes Temáticos

Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información.

Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo.

Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

 Comité Académico

PEREZ, ELIANA MARÍA (Principal)

Fundación Universitaria Católica del Norte

BOIAROV, SONIA

Teacher Personnel Management II. University of Buenos Aires – Argentina.

CARRILLO, EDUARDO

Director centro de Investigación en Economía, Administración y Contabilidad UNAB (Universidad Autónoma de Bucaramanga) – Colombia.

GAREIS, KARSTEN

Gerente de Proyecto e investigador empirica GmbH, Bonn. Alemania.

 

Dra. PETERS, PASCALE

Profesora asociada en la Universidad de Radboud Nijmegen (Instituto de Gestión de la Investigación), Holanda

MARTI, JUAN JOSÉ

Investigador Universidad Antonio Nariño.

Organizador

SAMUEL PRIETO MEJÍA.

Director CETEP, Universidad del Magdalena.

 

 Inscripción

US$ 300 por persona

 Cronograma de actividades

Podrán participar como ponentes las personas o instituciones que actualmente estén adelantando o tienen ya realizadas, investigaciones y/o experiencias en Teletrabajo relacionadas con los ejes temáticos que tendrá el evento.

1. Envío del Abstract:

Los abstracts son resúmenes del trabajo que el investigador está realizando, para que una vez aceptado, pueda enviar el Paper final.

No deben superar las 1.500 palabras.

Deben contener un título.

El nombre del autor(es).

Afiliación (Institución que representa) si corresponde.

País.

Número de teléfono.

Dirección de correo electrónico.

El formato debe ser texto.

Deben presentarse en español y en inglés.

Cada abstract será evaluado por dos miembros del Comité Académico.

El co

rreo para el envío del abstract es: sprieto@unimagdalena.edu.co

-Fecha límite para el envío del Abstract: Octubre 30 de 2013

-Fecha de notificación de aprobación: Diciembre 15 de 2013

2. Envío de Paper Científico:

Una vez aceptado el Abstract, deberá hacer el envío de Paper final.

El Paper es el documento científico y académico final, culminación del trabajo del investigador. La exposición y debate de papers será durante el evento académico cerrado dirigido a comunidad de investigación, incluyendo académicos, profesionales y políticos. El mismo debe guardar estrecha relación con los temas del congreso y de esta manera poder generar un intercambio fluido por parte de los participantes.

No debe
Los márgenes superior y derecho deben medir 2 cm, mientras que el inferior e izquierdo, 2.5 cm.superar las 12 páginas A4.

No se podrá agregar información en el encabezado ni el pie de página.

La fuente utilizada para el documento será Times New Roman, de tamaño 10.

El título, nombre de autor, y los subtítulos utilizarán la misma fuente, pero en tamaños y estilos diferentes.

Debe estar organizado por secciones y subdivisiones, claramente diferenciadas.

Deben presentarse en español y en inglés.

Realizar el pago de UDS$ 300 (próximamente se informará el modo de pago)

-Fecha límite para el envío del Paper: Abril 30 de 2014

Nuestra web :http://ita.fidt.org/

Visite nuestra oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/69/C7

El poder inclusivo del teletrabajo

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

En el año 2008 iniciamos la investigación Telecapacitados que fue realizada con fondos donados por el IDRC de Ottawa, Canadá.

Allí comprendimos, en el mismo intercambio del equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad, distribuidas en nueve países de nuestra región, que si la inclusión no se convertía un valor entre nosotros no íbamos a poder trabajar y obtener buenos resultados.

Los teóricos no se ponen de acuerdo en como explicar el valor subjetivo, si se produce como resultado del placer, del interés o del deseo. Pero tal vez la verdad de toda esta conceptualización pasa simplemente por el sentir subjetivo que marca nuestra conciencia y nos hace cambiar, nos hace sentir mejores personas, tomar conciencia de algo de lo que antes no éramos conscientes, entonces y sólo entonces se produce el valor dentro de nosotros. Continuar leyendo

Crédito fiscal para cursos de Teletrabajo en Pymes

Sonia Boiarov

Sonia Boiarov

Torres de Teletrabajo ya cuenta con más de 200 PyMES registradas. ¿Por qué es importante el teletrabajo para ellas?

El teletrabajo es una modalidad creciente en el mundo y está siendo adoptado cada vez más por las empresas, en especial desde el año 2009. Año que como sabemos, se reconoce una crisis económica global pero también es el año de la expansión de la Gripe A en varios de nuestros países.

Sea una u otra la razón para la adopción del teletrabajo, la realidad es que ya son los mismos empleados los que esperan que la empresa le ofrezca la posibilidad de contar con algunos días de teletrabajo. Continuar leyendo

Jornada ¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad? en directo a través de la web

¿Qué podemos hacer desde nuestra especialidad?

Jueves 30/05 – 21 hs.

Aula: Planta Baja (Kosteki – Santillán)

Sede Marcelo T. de Alvear 2230

Facultad de Ciencias Sociales – UBA

No requiere inscripción previa

El Espacio Democratización RT otorga certificados de asistencia a quienes lo requieran

Si te interesa esta reunión http://www.comunidadrt.com.ar/actividad-relaciones-del-trabajo-discapacidad  y no podes estar presencialmente.

Conectate a las 21 horas de Argentina en qik.com/torresdeteletrabajo o en http://login.meetcheap.com/conference,24758120 solo pone tu nombre y lugar sin ninguna clave.

En ambos hay videos para que pruebes antes que todo funcione en tu máquina.

Probá distintos navegadores.

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Actualidad del Teletrabajo en Latinoamérica

 

En Latinoamérica ,en ciudades como Sao Paulo, México, D.F. y Bogotá, la movilidad es un tema cada vez más complicado que afecta directamente al negocio y a los empleados. Según cifras de la Secretaría de Movilidad de Bogotá, en esta ciudad se realizan 7 millones de viajes diarios, de los cuales  3’115.000 (45%) son por motivos laborales. Además, se estima que una persona pierde alrededor de 60 horas al mes y un total de 720 horas al año en realizar dichos desplazamientos.

¿Cómo es la realidad hoy en cuanto a leyes de Teletrabajo?

 

PERU

“El Congreso de la República aprobó el 15-05-2013 regular el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y privadas y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo”.

Es un extracto del artículo publicado en el diario oficial y en los principales sitios de noticias del país, donde se reconoce y otorga al teletrabajo una validez igual a la de cualquier trabajo presencial.

El dictamen dispone que los ‘teletrabajadores’ tengan los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada y autoriza a que se utilice las modalidades de contratación establecidas para dicho régimen. Continuar leyendo

Conocí al teletrabajo gracias a mi carrera de Derecho

Conocí al teletrabajo en el año 2004 a consecuencia del estudio de mi carrera de Derecho habiendo descubierto el vacío legal existente en nuestra legislación peruana respecto a ésta materia.

Ello me condujo a realizar una investigación que luego se convirtió en mi proyecto de tesis en la cual fui un poco más allá, tratando de primero establecer el estado de costo beneficio y de real necesidad de su implementación jurídica que como consecuencia daría la necesidad de una ley. Continuar leyendo