Una empresa convoca a un candidato. El joven llega bien vestido y al saludar entrega una carpeta. Cordialmente dice “es mi curriculum”. El gerente le pregunta: “¿Tienes perfil en Linkedin?”. El candidato responde “no, ¿debería?”.

Esta conversación evidencia una brecha cultural grande. Las redes sociales son espacios donde se puede conocer mucho más de una persona que lo que pueda presentar en una entrevista de 20 minutos.

Sofía Said (Colombia), de la consultora internacional Hays y Diego Kischenbaum (Argentina), director de la consultra Capital Humano, cuentan las claves del perfil que prefieren las empresas.