Natalia Zubeldía – Locutora Nacional
Todos los meses nos capacitamos en Torres de Teletrabajo con certificados de CEDTEL. No te pierdas el de este mes!
En esta capacitación buscaremos responder preguntas como:
La historia de Rosa Lourdes Ituarte García
Mis comienzos con el teletrabajo se dieron porque yo quería comenzar a trabajar a distancia, usando una computadora algo que entonces no estaba muy impuesto.
Una noche como tantas me encontraba viendo un programa de cierre de programación en mi país de origen (Uruguay), cuando la gente de netgate presentó la opción e invitó para los talleres de capacitación en teletrabajo al año siguiente.
En 2007 participé de los mismos , centrando toda mi atención en la venta de productos que más adelante pondría en práctica. Continuar leyendo
Mónica Vega-Licenciada en Comunicación Social
Hace muchos años cerca de 2003 me contacté con Sonia Boiarov y comencé a ponerme en contacto con esta modalidad. Participaba de capacitaciones y eventos pero no encontraba el modo de teletrabajar al menos mientras estuve en relación de dependencia.
Lo cierto es que como comunicadora esa modalidad de trabajo no era ajena a mi profesión ni tampoco lo era por la modalidad del trabajo que realizaba de hecho trabajaba de ese modo con parte del equipo técnico. Sin embargo pasaron más de diez años para que eso fuera posible. Continuar leyendo
Doce empresas, privadas y públicas, se sumaron este viernes a las 37 compañías que desde el año pasado suscribieron el acuerdo para comprometerse a promover en sus plantas de personal la modalidad de teletrabajo, una tendencia mundial que opera bajo la premisa de llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo.
El Grupo Carvajal, Argos, Grupo Nutresa, Suramericana, Empresas Públicas de Medellín (EPM) y su filial Une, Kumo, Teleantioquia, Fenalco Antioquia (gremio de los comerciantes), la Universidad Católica del Norte, la Corporación Minuto de Dios, el Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid y la Gobernación de Antioquia, se sumaron al pacto en un acto que tuvo lugar en el Jardín Botánico de Medellín.
Antioquia se convierte en el departamento con más empresas vinculadas a esta iniciativa conjunta de los ministerios del Trabajo y de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC). Continuar leyendo
Mi historia:
Desde siempre he tenido afinidad con los trabajos en casa, y cuando me enteré del TeleTrabajo fue un amor a primera vista, era perfecto para mí.con el TeleTrabajo se remonta a una época en que no tenía PC, e iba al Ciber de la otra cuadra a leer el “Boletín de TeleTrabajo” que me llegaba a mi @.
Así fueron llegando: el primer celular, la primera PC, el curso de computación, el curso de Internet, la conexión a Internet, y un intento de teletrabajar dando turnos y recibiendo mensajes…
M.E.S. María López
Soy docente universitaria, dicto clases virtuales y presenciales. Me encuentro en un país del Continente Americano, donde por muchos años, por no decir toda mi vida, vivíamos en armonía y paz. De pronto alguno que otro desastre natural, epidemias, pandemias y crisis económicas que lográbamos superar con la solidaridad, fortaleza y camaradería que nos caracteriza.
Transcurría el año 2004 cuando una prestigiosa Universidad en mi ciudad de origen me invita a impartir clases virtuales, de inmediato acepté era un reto, puesto que era la primera vez que lo haría en forma virtual y me agradó la idea de Teletrabajar (trabajaría en modalidad virtual y presencial). Claro que manejaba las TIC con efectividad, sin embargo nunca para E-learning, por lo tanto tomé un curso de capacitación que facilitó mi labor docente.
Me sentía como pez en el agua, no extrañaba la presencia de los estudiantes porque manteníamos constante comunicación por medio de foros, chat, correos y revisión de tareas y/o actividades con su respectiva retroalimentación, en fin… navegábamos por toda la plataforma. Era como si estuviéramos frente a frente.
Así transcurrieron los años y cada vez contamos con más y mejor equipo tecnológico que fructifica nuestra labor. Continuar leyendo
A medida que avanzan las tecnologías, se extiende el teletrabajo. El proceso de apropiación por parte de la población exige una modernización empresaria. Esta modernización tiene más que ver con los procesos que con adquirir o mejorar las tecnologías.
Paradójicamente las empresas instrumentaron rápidamente los cambios tecnológicos y reconocieron su valor, achicando la brecha que les daría una competencia ventajosa con respecto a otras. Sin embargo, ahora hablamos de una aplicación y uso de estas tecnologías por parte de los empleados y trabajadores.
Hablamos de la necesidad de achicar “la brecha de uso”. Aquella que muchos jefes no tienen en cuenta, aún cuando, reconocen las virtudes de las tecnologías disponibles para tener más presencia en mercados, achicar costos o evitar despidos, pero en muchos casos las prohíben para teletrabajar.
Pronto estas prohibiciones no tendrán sentido y afectarán derechos de quienes quieren desarrollar sus tareas de esta forma. Será difícil captar talentos de la Generación Y, o Z o como algunos llaman: Millenium, quienes querrán alternar sus labores diariamente y naturalmente entre su casa y la oficina. Continuar leyendo
