Conocí al teletrabajo en el año 2004 a consecuencia del estudio de mi carrera de Derecho habiendo descubierto el vacío legal existente en nuestra legislación peruana respecto a ésta materia.
Ello me condujo a realizar una investigación que luego se convirtió en mi proyecto de tesis en la cual fui un poco más allá, tratando de primero establecer el estado de costo beneficio y de real necesidad de su implementación jurídica que como consecuencia daría la necesidad de una ley. Continuar leyendo
Sonia Boiarov
Me gusta cada tanto referirme a un nuevo derecho que está naciendo: Trabajar en el lugar que querramos.
En la sociedad industrial, fue el peón agrario el que primero se movilizó hacia donde se encontraba el trabajo, atraído por las expectativas de una mejor condición de vida.
Las ciudades albergaron a cantidades de personas dispuestas a vivir en zonas marginales para evitar los viajes. Esta cercanía les acortaban los tiempos y los gastos de traslados al trabajo. Se crearon así, grandes zonas de viviendas precarias próximas a los lugares de trabajo.
La villa 31 de Retiro, y en general las villas de emergencia que se encuentran en la ciudad de Buenos Aires y en otras ciudades urbanas, son las que más han crecido. Uno de los principales motivos es porque están más cerca de las empresas proveedoras de trabajo. Continuar leyendo
No, no nos equivocamos, el teletrabajador es un trabajador y como tal tiene iguales derechos, obligaciones y por supuesto festejos. Así, se va reconociendo en las diferentes leyes que fueron sancionadas desde el año 2008 en Colombia y en Costa Rica, a las cuales mas tarde se sumó Brasil y en esta semana se hará la 2da votación en Perú cuya primera votación fue unánime. Seguramente este número ira creciendo debido a numerosos proyectos que ya se han presentado en diferentes países. Todos los proyectos pueden verse en la investigación Teletrabajo, Políticas Públicas y Modelos de Legislación que realizamos para el IDRC y cuyo libro esta disponible en forma gratuita en PDF. Continuar leyendo
Es evidente que el teletrabajo es trabajo y se rige por la legislación laboral vigente, sin embargo, no dejamos de ver que estas leyes no contemplan las nuevas situaciones que plantea esta modalidad de trabajo en tanto variaciones en los horarios, lugares, riesgos, cargos, gastos, etc.
Se hace necesario entonces recurrir a acuerdos individuales entre los teletrabajadores y las empresas o a la firma de convenios colectivos específicos como el de la Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET), y Telecom Argentina o el de FOETRA también con Telecom, y el de YPF con la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (SUPEH) o bien Resoluciones para regular temas específicos como la resolución 1552/2012 emitida por La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) donde define que se entiende por teletrabajo y las condiciones de seguridad e higiene en que deberá desarrollarse y recientemente la Resolución N° 239/13, por la que dispone que todos los trabajadores que tengan Reserva de puesto por accidentes o enfermedad prolongada, puedan optar por hacer uso de la modalidad de teletrabajo y de esta forma no solo mantienen el puesto sino también su salario.
Hubo en Argentina varios proyectos de Ley para regular el teletrabajo presentados por distintas bancadas, incluso por este mismo Gobierno en el 2007, y el último la semana pasada por el PRO, pero ninguno hasta ahora ha sido sancionado. Aunque hubo varios anuncios desde el 2011 de que el gobierno presentaría un nuevo proyecto aún no tenemos ninguna Ley. Continuar leyendo
Sonia Boiarov
Muchas empresas ya han visto que el teletrabajo les produce beneficios económicos pero también han visto que los empleados cada día se sienten más atraídos hacia esta forma de trabajo y muchas veces se aplica para mejorar el clima de trabajo.
Los avances tecnológicos, la extensión social de la conectividad, y la baja en los costos de ambos, son algunos de los ingredientes que llevan a las organizaciones a aprovechar las ventajas que estas
tecnologías traen para el ahorro de costos de los lugares tradicionales de trabajo.
Se lo llame teletrabajo o no, vemos empresarios y gerentes trabajando en cualquier bar, en cualquier aeropuerto y también sacar sus computadoras cuando visitan a un cliente.
Producir y vender en distintos países necesitó de la organización de equipos virtuales para producir resultados. Ello implica que las tecnologías se utilizan para comunicarse pero también para planificar, para desarrollar la tarea, para corregir desvíos y mostrar resultados. Sea cual sea la tarea que compone un determinado trabajo es ya casi impensable sin TIC.
Una tendencia que es irreversible es la movilidad de ejecutivos y trabajadores sin descuidar las tareas. Algunas estimaciones dicen que las mejores empresas para trabajar son aquellas que ofrecen trabajo flexible, entre todas sus variantes posibles -por supuesto se encuentra el teletrabajo. Algunos estudios muestran que el 82% de las 100 mejores empresas teletrabajan y las que ocupan los 10 primeros lugares son “las que más teletrabajan” como Deloitte 86%, Cisco 85%, Intel 82%, Accenture 80%, etc. y 20 de las 25 empresas multinacionales de este ranking teletrabajan y han crecido en número de teletrabajadores desde el año 2009 en adelante.
La economía siempre ha sido un tema de peso en las empresas. Un estudio realizado por la canadiense Workshift en el año 2011 muestra en el siguiente cuadro los ahorros que se producen por trabajar dos días por semana, a nivel individual, si teletrabajaran 250 trabajadores, así como ahorros para la empresa, para la sociedad y para Canadá en su conjunto. Ahorrarían más de 53 billones de dólares canadienses! (Cuaderno Profesional Nro.64: Lo que los líderes deben saber sobre el Teletrabajo, Pág.32, Edicon, 2012). Continuar leyendo
La incorporación de nuestra sociedad al pleno uso de las TIC conlleva la necesidad de prestar atención a los modos y costumbres de este nuevo espacio también denominado “ciberespacio”. Nuevas formas de comunicarnos, de hacer trámites y de realizar operaciones comerciales han delineado una nueva forma de trabajo conocida como teletrabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional/laboral sin la presencia física del trabajador en su lugar de trabajo realizando su actividad de otro lugar por medio de las TIC. Continuar leyendo
A medida que avanzan las tecnologías, se extiende el teletrabajo. El proceso de apropiación por parte de la población exige una modernización empresaria. Esta modernización tiene más que ver con los procesos que con adquirir o mejorar las tecnologías.
Paradójicamente las empresas instrumentaron rápidamente los cambios tecnológicos y reconocieron su valor, achicando la brecha que les daría una competencia ventajosa con respecto a otras. Sin embargo, ahora hablamos de una aplicación y uso de estas tecnologías por parte de los empleados y trabajadores.
Hablamos de la necesidad de achicar “la brecha de uso”. Aquella que muchos jefes no tienen en cuenta, aún cuando, reconocen las virtudes de las tecnologías disponibles para tener más presencia en mercados, achicar costos o evitar despidos, pero en muchos casos las prohíben para teletrabajar.
Pronto estas prohibiciones no tendrán sentido y afectarán derechos de quienes quieren desarrollar sus tareas de esta forma. Será difícil captar talentos de la Generación Y, o Z o como algunos llaman: Millenium, quienes querrán alternar sus labores diariamente y naturalmente entre su casa y la oficina. Continuar leyendo
